Arbeidsvoorwaarden

Voor starters op de arbeidsmarkt zijn de primaire arbeidsvoorwaarden bij de overheid vergelijkbaar met die in de marktsector. In de loop van de carrière verandert dat. Vooral voor mannen en hoger opgeleiden biedt de marktsector op langere termijn een grotere jaarlijkse loongroei én betere doorgroeimogelijkheden in loonschalen. Werknemers in de marktsector veranderen gedurende hun carrière daarom ook vaker van baan. Bovendien levert een verandering van baan in de marktsector gemiddeld (financieel) meer op dan bij de overheid.

Over het algemeen is niet alleen het salaris bij de keuze voor een bepaalde werkgever doorslaggevend. Ook wordt veel waarde gehecht aan de vrijheid om korter of langer te werken, aan zelfontplooiing, aan opleidingen en trainingen. De overheid staat sterk op het terrein van deze secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een baan (al dan niet in deeltijd) te combineren met de thuissituatie. Vooral groepen die veel belang hechten aan de mogelijkheid om arbeid- en zorgtaken te kunnen combineren noemen dit als belangrijke factor bij de beslissing om bij de overheid te gaan werken.

Er is onderscheid tussen arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid en arbeidsvoorwaarden binnen de verschillende overheids- en onderwijssectoren.